Encontre vagas gringas, prepare-se para entrevistas, trabalhe de casa para os EUA. E é claro. Em dólar.

Não. Há oportunidades em diversas áreas, como Software Development, Sales, Product, Finance, Design, Marketing, Recruitment, Healthcare, Support, Legal, Writing, Teaching, Data Entry e Virtual Assistant.

Sim, muitos júniores já passaram para vagas remotas internacionais. Mas fora do Brasil “júnior” costuma exigir ao menos 2 anos de experiência, além de investimento em softskills. Antes disso, o mais recomendado é estudar inglês: nessa fase, quem consegue vagas geralmente é indicado ou constrói networking do zero.

Curadoria de vagas exclusivas atualizadas semanalmente (membros acessam com 7 dias de antecedência), portais de vagas que contratam brasileiros, lives semanais com recrutadores e consultores de carreira, treino diário de inglês para entrevistas, gerador de currículo com IA e suporte no pós-contratação (contabilidade e recebimento).

Pelo menos B2: você precisa entender e ser entendido. No onboarding é feito um teste de inglês para mapear objetivos e demandas. Se você entende um vídeo de entrevista sem legendas, provavelmente já está pronto para um cenário em inglês.

Não precisa ser sênior (embora seja o maior volume de vagas), não precisa ser da área tech (embora também seja o maior volume) e não precisa de visto de trabalho, a menos que a vaga não seja remota.

Não. O trabalho da plataforma é automatizar esse processo, selecionando e indexando as vagas mais relevantes para brasileiros.

Não precisa ser sênior. Júniores e plenos já conseguiram vagas pela plataforma, embora o volume de oportunidades seja maior para sêniores. Inglês afiado ajuda bastante nesse caso.

Não como regra. Eventualmente eles ajudam membros mais ativos em assuntos técnicos relacionados à candidatura, sempre conforme agenda e disponibilidade de ambos.

Não. A proposta é trazer mentores e consultores de carreira semanalmente, tanto para aprendizado quanto para você identificar quem poderia te acompanhar de forma mais próxima e personalizada.

Não um curso completo. O foco é treinamento para entrevistas, com uma professora disponível diariamente para essa demanda específica.

Não é uma mentoria individual — a proposta valoriza sua independência na trajetória de carreira. Ainda assim, há acompanhamento na experiência da plataforma e no treinamento de inglês. Para mentorias e consultorias mais próximas de carreira e inglês, há uma lista de profissionais recomendados (disponível na página original).

Não, na maioria dos casos. Basta ter CNPJ, já que a maior parte das vagas é em regime contractor — equivalente a uma contratação PJ em formato internacional.

Existe todo tipo de empresa, como no Brasil: grandes, pequenas, em crescimento ou em dificuldade. Há risco de instabilidade, e ele pesa mais para quem não está preparado para o regime PJ ou para lidar com resultados como critério de permanência.

Não. A maioria das entrevistas nem chega a perguntar sobre isso — o que é avaliado é aptidão técnica e comunicativa.

Temos uma ferramenta de geração de currículo com IA, que cruza a vaga com seu LinkedIn e gera um resultado ATS friendly. No plano Job Hunting são 5 unidades disponíveis; no plano Career, o uso é ilimitado.

Não prometemos resultado — ninguém pode prometer isso com responsabilidade. O que a gente garante é o reembolso: se não for pra você, devolvemos sem nem perguntar o porquê.

Você tem 7 dias úteis para cancelar a sua assinatura.