Community Recaps

Segunda edição de uma fritada em qualquer um disposto a colocar o LinkedIn à prova nesse pente fino que o Gabe Bo orquestrou!!

As pautas da reunião incluíram a avaliação de candidatos para funções técnicas e de design e os critérios para análise de habilidades profissionais.

Maria e Camila somam mais de 25 anos conectando talentos ao mercado global. Com experiência internacional, atuam na aquisição de talentos e no preparo de profissionais para oportunidades no exterior. A Sigma Software é uma consultoria global em tecnologia e aqui abordamos como funciona seu processo seletivo!

Stephanie Silva trabalha com recrutamento há 4 anos e há 3 anos tem liderado a expansão da Cloud Employee, que é uma empresa inglesa, na América Latina e Europa. Sua principal atuação é com perfis técnicos, abrindo oportunidades internacionais para diversos talentos na América Latina e mais recentemente na Europa.

Mariana Gaida é executiva de People, LinkedIn Top Voice, autora e palestrante. Atua há mais de uma década em empresas de tecnologia estruturando áreas de RH orientadas a dados, governança e crescimento organizacional. Atualmente lidera People na Uncover e compartilha conteúdo sobre liderança, startups e o futuro do trabalho. A acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/marigaida/

Danilo Arpi é Mentor de Carreira e Tech Recruiter com mais de 10 anos de experiência em gestão de pessoas e recrutamento em TI. Ajudo profissionais a acessarem oportunidades globais, especialmente vagas remotas internacionais, com foco em estratégia de job hunting, posicionamento profissional e preparação para processos seletivos em empresas internacionais. O acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/daniloarpi/

Jessica Amadeu mora fora do Brasil há 19 anos e construí minha carreira internacional partindo do zero. Se graduou com mérito estudantil em Engenharia Química e Processos em Londres e, aos 29 anos, conquistou um cargo nacional na Amazon como UK & IE Project Manager atuando em uma posição de alta responsabilidade e tomada de decisão na parte de robótica & automação da empresa. A partir dessa vivência como candidata, expatriada e decisora, fundou uma empresa britânica que já impulsionou centenas de profissionais rumo a carreiras internacionais e consolidou uma comunidade ativa de expatriados distribuídos pela Europa, Reino Unido e Estados Unidos. A acompanhe em: https://www.linkedin.com/in/jessicaamadeu/

Maurício Carvalho é Diretor de Pagamentos na Nomad, liderando uma das plataformas financeiras que mais crescem no Brasil. Programador desde 2011, passou por startups no Brasil e nos EUA antes de fundar a Husky, fintech de pagamentos internacionais para profissionais que trabalham para empresas do exterior. A Husky foi a startup mais inovadora nos Demo Days do Start-Up Chile e do Parallel 18, adquirida pela Nomad em 2022 e já movimentou mais de R$ 11 bilhões. Nas horas vagas, é mestrando em Engenharia da Computação no ITA, investidor e mentor de startups early-stage. O acompanhe em: https://www.linkedin.com/in/mauoak/

Jonas Emanuelsson & Magnus Johansson are Explipro's CEO. Explipro is a tech consultancy specialised in senior profiles. We’re an international team made up of people from more than 10 different countries, each of us with great enthusiasm for what we do. Os acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/jonasemanuelsson/ https://www.linkedin.com/in/magnus-johansson-84022a59/

Priscila Benavides é uma profissional de tecnologia com mais de duas décadas de experiência em desenvolvimento de software e especialização no ecossistema Microsoft, sobretudo em Dynamics 365 Finance & Operations. Ao longo da carreira, atuou em projetos no Brasil e no exterior, sempre unindo profundidade técnica, sensibilidade humana e foco em entregas de valor. Multidisciplinar, empática e apaixonada por tecnologia, Priscila transita com naturalidade entre códigos, palavras e afetos, construindo uma presença autêntica e inspiradora, ela acredita que “podemos programar máquinas, mas precisamos conquistar as pessoas”, essa filosofia guia seu estilo de vida, trabalho e relacionamentos pessoais e profissionais. A acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/pribena/

Mari faz parte da Adaflow como gerente, é contadora há 10 anos, pós-graduada em Negócios pela USP. A Adaflow é Especialista em PJs que prestam serviços para o exterior, traduzindo o "contabilês" e descomplica a burocracia da rotina de PJ. A acompanhe em: https://www.linkedin.com/in/marianyfreitas/

Willian é designer, escritor e fotógrafo. Criador de diversos projetos voltados para o ensino de Design no Brasil, como Choco La Design, UI Lab, Stoa, Livros Design e Componentes Design, e uma carreira voltada para o design digital e empreendedorismo. Formado em Design Gráfico com pós-graduação em Neurociência e Comportamento, atua profissionalmente como designer em grandes agências de design internacional. Além de experiência em agência, teve breve passagem pela Bitso e foi co-fundador do estúdio de design Stoika. Sua grande missão é tornar a aprendizagem de design acessível ao maior número de pessoas e continuar criando serviços, produtos e projetos que tenham o pensamento de design como um de seus grandes pilares. O acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/willianmatiola/

Alessandra tem 8 anos de experiência em Talent Acquisition em empresas tech. Atualmente trabalha como Tech Talent Acquisition Lead na Glovo em Barcelona. Tem foco em atração de talentos internacionais e employer branding, com experiência prévia liderando o programa Work in Finland no Brasil, o projeto oficial do governo finlandês para atrair brasileiros para trabalhar no país. A acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/alessandra-leone-gagetti/

Matias é Engenheiro de Computação com mais de 16 anos na área de TI, atualmente atuando como recrutador de tecnologia e mentor para profissionais da América Latina que buscam carreiras globais. Ele liderou a área de talent matching na Andela, um unicórnio de tecnologia apoiado pela SoftBank, avaliando milhares de desenvolvedores. Hoje, ele se concentra em mentorias individuais para acelerar carreiras, aumentar a renda e ampliar oportunidades internacionais. O acompanhe em: https://www.linkedin.com/in/matias-maccaglia-16092123/

Nicole Barra é co-fundadora da Strider, uma plataforma que conecta profissionais de tecnologia da América Latina a oportunidades remotas em empresas dos EUA. Especialista em recrutamento internacional, é apaixonada por ajudar talentos a impulsionarem suas carreiras e conquistarem seu espaço no mercado global. A acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/nicolebarraconde/

Lucas começou sua jornada internacional em um intercâmbio a trabalho para o EUA. Passou a trabalhar remotamente para a Estônia daqui do Brasil, e hoje mora na Espanha, onde conseguiu cidadania por tempo de residência! Usou sua experiência para criar um webinar sobre como adequar o LinkedIn para vagas internacionais e já conta com mais de 400 casos de sucesso!! O acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/lucas-renan-galindo-lourenco/

Leandro é um Global Tech Recruiter que, depois de ter trabalhado para empresas da Austrália, Reino Unido e Estados Unidos, mesmo morando no Rio de Janeiro, agora ajuda outros brasileiros a trabalharem para o exterior de maneira 100% remota - ganhando em dólar, euro ou libra. O acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/leandro-baptista-international-career/

Especialista em desenvolvimento Android no Banco Inter, Mestre em Ciência da Computação, professor universitário e coordenador do Google Developer Group's de Curitiba. Possui um canal no YouTube com mais de 3 milhões de views e é Host do podcast “Papinho Tech”, um dos maiores podcasts de tecnologia do Brasil. O acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/oguscaetano/

Sofia is a Tech Recruiter who connects talent from all over the world to job opportunities in the U.S. "I’m Sofia 👋 I’ve been working as a Tech Recruiter for the past 4 years, mainly hiring for the U.S. market but also connecting with amazing talent worldwide. I love building connections, learning from different cultures, and helping people find the right opportunities. Excited to meet you all and share experiences about remote work!" You can also connect with her directly on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/recruiter-it-sofia-aylen-gonzalez/

Luciana tem experiência de mais de 10 anos na área de RH em Grandes Empresas Nacionais e Multinacionais, dentre elas: Souza Cruz, Midea Carrier, Exxon Mobil, Disys, Arezzo, SouCloud! Atualmente é consultora de RH e influenciadora Digital, conhecida como ‘’RH mais Sincero do Brasil’’. Criadora do polêmico Manual de Sobrevivência Corporativo: Curso de Puxa Saco, que já foi matéria no UOL e Folha de São Paulo. A acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/lucianarhsincero/

Phillipe é fundador da TALKNTALK, curso de idiomas que revolucionou a forma de aprendizado. "Por quase 10 anos eu vivi no tradicional modelo de trabalho das 09h às 18h, metro lotado, marmita no escritório, banheiro compartilhado e colegas de trabalho querendo passar a perna. Chegou um momento que cansei de tudo e resolvi fazer aquilo que eu mais gostava: ensinar. Ofereci aulas de Física, Química, Matemática, Português e Inglês. Quis o destino que eu ensinasse Inglês, mas a grande verdade é que a minha maior paixão sempre foi Física e Matemática. Hoje são mais de 9 anos de experiência no ensino de idiomas, nos quais desenvolvi e ministrei cursos que impactaram mais de 20.000 alunos ao redor do mundo. Minha paixão vai além do ensino: sou movido pela comunicação, criatividade e análise, sempre buscando novas formas de tornar a aprendizagem mais envolvente e eficiente. Acredito que aprender um novo idioma não é um desafio acadêmico, mas uma porta para novas oportunidades, culturas e conexões. E uma dessas portas é também o trabalho no exterior. Ter morado em Chicago em 2011 e Toronto em 2024 me abriu ainda mais os olhos para essa grande chance que só quem fala um segundo idioma consegue alcançar… e fico feliz em usar minha formação e experiência em tecnologia para possibilitar isso. Minha missão é clara: ajudar pessoas a destravarem sua fluência, comunicação e expandirem seus horizontes, sem barreiras e sem medo". O acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/phillipesrs/

Mayara Consalvo, da Consalvos RH Services, é mentora de carreira internacional e especialista em recrutamento internacional. A Consalvos é uma empresa de consultoria de recrutamento e mentoria de carreira internacional, e com seu trabalho ela já ajudou centenas de pessoas a conquistarem seu #jobnagringa e a ganharem em dólar!! A acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/mayaraconsalvosilva/

Felipe é o criador do Leapfrog, uma ferramenta que ajuda brasileiros a encontrar vagas internacionais no LinkedIn. A carreira dele no exterior começou há 10 anos, com um estágio em Nova York. Desde então, ele trabalhou em mais quatro empresas e, hoje, divide o tempo entre prestar consultoria em desenvolvimento de software e ajudar outros brasileiros a também conquistarem uma vaga na gringa. Fala sério! Não tem como perder! O acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/felipedaraujo/

A comunidade Jobnagringa apresentou André Oliveira e Mateus Nicolau, especialistas em seguros, para discutir a importância do planejamento financeiro e da gestão de riscos para PJs que trabalham para empresas estrangeiras. Mateus Nicolau explicou os pilares do planejamento financeiro e a função do seguro, destacando que o custo mensal de um seguro completo para um PJ pode ser de R$ 300, e que o método CCHO MRP, oferecido por Henrique (sócio de André), pode ajudar a dimensionar o seguro ideal. Mateus Nicolau e André Oliveira também abordaram temas como a regulamentação do setor de seguros, a diferença entre seguradoras e corretoras, seguros resgatáveis versus tradicionais, e a impossibilidade de contratar seguro em dólar no Brasil.

Uma live super leve e produtiva com essa rainha do Marketing nos dando altas dicas, estratégias de mercado e produtos e muito mais!

Nessa live com um convidado muito especial que esta na comunida há tempos e tem muito xp e + de 30k seguidores no Linkedin na área bate um papo super legal com nossa comunidade e dá altas dicas

Live especial com um tech recruiter do Vale do Silício que deu várias dicas incríveis para profissionais brasileiros ganharem em Dólares. Falamos sobre: - Dicas de como encontrar empresas importantes; - Como fazer networking sem parecer agressivo; - Como lidar com o inglês? - O que os americanos pensam do nosso inglês? - Como brasileiros são vistos por lá? - Como são os salários? E muito mais.

Erika nos fala sobre processo seletivo, recrutamento e seleção e nos dá valiosas dicas sobre entrevistas e tudo mais.

Camila é uma profissional com mais de 12 anos de xp, sendo os últimos 6 focados em recrutamento técnicos de devs de software para empresas internacionais, conectando talente a vagas remotas fora.

Nesse vídeo, Gabe ensina vcs a encontrar as melhores vagas e como ele mesmo fez para encontrar seu JNG!!!

Nessa live maravilhosa, Mariana nos esclarece várias dúvidas sobre processo seletivo, perguntas de entrevistas, dá super dicas e muito mais!

Nessa live a incrível e experiente, Sara Heck, uma das nossas indicações de pessoal pra seguir no Linkedin inclusive, nos conta sobre processo seletivo em Dubai, dicas e tudo mais

Nessa live SENSACIONAL, Ricardo, que tem uma empresa de recrutamento e seleção no Brasil e exterior, nos fala sobre processo seletivo, inglês, dá super dicas e muitos mais!

Nessa live, nosso convidado ilustre, Leandro Biazão, que é mentor de carreira na gringa e ajuda devs a conseguir seu JNG tbm, nos fala sobre todos os processos e dá super dicas para os Devs de plantão!

Nessa live a nossa convidada Letícia Sena, especialista em contabilidade do exterior, com foco em devs, tira todas as dúvidas da comunidade a respeito do tema.

Fernanda é recrutadora BR de uma empresa dos EUA e tira todas as dúvidas do pessoal e dá super dicas sobre o processo seletivo

Nessa mentoria, falamos sobre entrevistas e os membros se entrevistaram e a Teacher Vets foi corrigindo e melhorando as respostas, com dicas e exemplos.

Nessa live totalmente em inglês, com a Teacher Vets como host, tivemos membros entrevistando membros com perguntas de entrevistas e até técnicas. Dando dicas e exemplos!

Um tempo atrás, nosso ilustre Gabe Bo, lançou um desafio na comunidade para gravarerem um vídeo ou áudio de +- 1 minuto respondendo a famosa 'Tell me about yourself' e vem ver o resultado!

Gabriel é especialista em Revenue Operations, impulsionando startups B2B com estratégias GTM escaláveis que aumentam receira, reduze, custos e aceleram resultados. O acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/gabriel-aguiar-feitosa/

O ATS prioriza currículo com alta compatibilidade por palavra-chave, com recrutadores abrindo perfis menos compatíveis apenas em urgências. A equipe HTS filtra candidaturas, já que os gerentes de contratação geralmente não acessam o ATS.

Sessão de mentoria focada em estratégias de carreira, processos seletivos internacionais e superação de desafios profissionais.

Recrutadores desaparecem e isso é comum no mercado, e em etapas finais isso gera frustração. A IA padronizou a tipografia de CV, o que tornou o comportamento e a humanização são os novos diferenciais. A IA deve apenas refinar experiências verdadeiras, mas sem substituir a autenticidade.

João é Custumer Sucess Manager multilingue com mais de 6 anos de experiência em SaaS e startups, especialista em Zendesk, Salesforce, APIs e suporte técnico em HTML, CSS, JSON e SQL; além de um dos nossos casos a passar mais rápido para a gringa, com o tempo de 3 semanas!! O acompanhe diretamente em: https://www.linkedin.com/in/joaostoky/

Erika abordou estratégias de carreira internacional e desafios enfrentados em processos seletivos via inteligência artificial.

Mentoria profissional focada em estratégias para transição de carreira internacional, estruturação de perfis e otimização de networking.

O encontro debateu o uso estratégico da IA e a importância da sua aplicação profissional qualificada.

Nessa mentoria, Erika abordou cultura de trabalho internacional e estratégias eficazes para processos seletivos e networking global.

Erika abordou a necessidade de equilibrar a prática contínua de LeetCode e a revisão de conceitos, enquanto a estratégia de carreira focou na importância de não interromper as candidaturas para preservar a experiência.

Sessão de mentoria focada em estratégias de recolocação, com debate sobre objetividade em entrevistas e disparidades salariais entre os mercados de trabalho americano e europeu.

Nessa call, Erika nos tira várias dúvidas da comunidade e o que fazer o recrutador te notar antes e durante a entrevista

Sessão de microfone aberto, Erika discutiu estratégias de empregabilidade, ansiedade de candidatos e a importância de um perfil profissional bem posicionado com foco na documentação de vitórias e sobre morar fora e trabalhar para fora.

Nessa mentoria, Erika fala sobre entrevistas e performance, como se portar com o recrutador e o que chama a atenção e tudo mais.

Sessão de mentoria focada em estratégias de currículo para ATS e otimização de candidaturas no exterior, com apresentação dos novos membros e debate sobre a importância do networking

Nessa live Levi, que trampa como Settlement and Trading Operations Engineer, nos conta como fez pra passar na vaga q encontrou aqui no JNG e nos dá super dicas!

Nesse meeting, Erika fala tudo que precisamos saber para ter um Linkedin atrativo internacionalmente.

Erika Linares, juntamente com a Teacher Vets, desmistificaram o mito do inglês C2, reforçando que a clareza é mais importante que a perfeição gramatical, e abordaram a preocupação com sotaque, que é bem recorrente.

O encontro, mediado por Erika Linares, concentrou-se na discussão de mitos e verdades sobre currículos e adaptação de vagas, com foco em sistemas ATS e no mercado internacional, conforme votação no Discord. Eles também abordaram a importância da adaptação do currículo para cada vaga, a inclusão estratégica de palavras-chave para o ATS (Applicant Tracking System), a forma ideal de quantificar resultados e a relevância de evitar soft skills genéricas. Erika Linares desmistificou a limitação de uma página no currículo e o preconceito de idade no mercado internacional, enfatizando a necessidade de simplicidade no layout e a adaptação da senioridade para evitar o rótulo de "overqualified".

Nessa live incrível e necessária, nosso querido, Leandro Biazão, dá realmente uma aula sobre Educação Financeira. Falando sobre investimento, dívidas, cartão de crédito e muito mais! Vem ver! Tá imperdível!

Profissionais compartilharam experiências de entrevistas e receberam orientações sobre como se posicionar melhor: usar o método STAR, adaptar o currículo para o exterior, negociar salário com estratégia e manter clareza e calma ao se comunicar. Também surgiram reflexões sobre escolher oportunidades com base em qualidade de vida e apresentar conhecimentos técnicos com didática e humildade.

A conversa destacou estratégias eficazes para buscar vagas no exterior, como adaptar o currículo com foco em impacto e usar bem o LinkedIn. Também reforçou a importância do método STAR, de um pitch profissional claro e de fazer perguntas inteligentes em entrevistas para demonstrar maturidade.

A Letícia é um caso levado no coração aqui dentro do #JNG sobre sua trajetória até PASSAR PARA A GRINGA como Consultora SAP BTP, MDK e ABAP.

No 3 episódio das apresentações em inglês, o membro Guilherme nos mostra como funciona o Agile e faz uma dinâmica bem legal para demonstrar isso.

A mentoria abordou como adaptar currículos para o mercado internacional, com foco em transformar tarefas em resultados mensuráveis, usar métricas e alinhar o conteúdo à vaga. Também discutiu como evidenciar soft skills, fortalecer perfis com pouca experiência e otimizar o currículo para ATS com palavras-chave e estrutura simples, além do uso estratégico de IA nesse processo.

A reunião discutiu estratégias para o mercado de tecnologia e IA, destacando a importância de demonstrar prática com ferramentas, adaptar títulos e alinhar o perfil ao mercado internacional. Também abordou demandas em alta, como DevOps, e reforçou a necessidade de boa comunicação em apresentações, controle emocional em entrevistas e busca ativa por feedback.

Nessa live, Gustavo Mendes, que é da área de QA Engineer e nos conta todos os processos que teve que passar pra conseguir seu tão sonhado JNG! Spoiler: ele era advogado e entrou durante a transição de carreira, hein?

A mentoria trouxe orientações sobre otimizar LinkedIn e currículo com foco em ATS, comunicar melhor necessidades no trabalho e evoluir na carreira internacional. Também incluiu relatos de sucesso em processos seletivos e a ideia de criar um agente de IA para apoiar candidatos.

No segundo episódio das nossas apresentações em inglês, temos a membro Gabrielle, nos mostrando como é seu processo de design e dando altas dicas para se dar bem lá fora, pois ela já conquistou seu JNG!

Uma nova série de apresentações em inglês e começamos até com live coding do membro Arthur Alves sobre Angular, na parte de front-end.

Julio Azevedo é desenvolvedor front-end, carioca da baixada fluminense, e autodidata em inglês! Atualmente trabalha para uma empresa de nurse recruitment nos EUA e vem contar da sua trajetória na conquista dessa vaga! O acompanhe em: https://www.linkedin.com/in/julio-azevedo-ferreira/

A reunião abordou estratégias de recolocação internacional, com foco nas diferenças entre mercados europeu e americano e na adaptação do currículo por país. Também discutiu a importância de projetos no portfólio, especialização em nichos, cautela com abordagens suspeitas de recrutadores e a busca por vagas internacionais como contractor.

A mentoria focou em posicionamento no LinkedIn, destacando a importância de um perfil bem estruturado, uso estratégico de idiomas e localização correta. Também reforçou que o crescimento na rede vem de engajamento relevante nos comentários, enquanto a visibilidade para recrutadores depende de palavras-chave bem alinhadas no perfil.

O Matheus é um caso de muito sucesso daqui da comunidade, e vai vir conversar conosco sobre suas vivências durante todo esse tempo em que já trabalha para a gringa. "Sou Matheus Casavecchia, especialista em desenvolvimento mobile com 8 anos de experiência. Atuo de forma completa, desde a arquitetura até a experiência do usuário, com foco em integrações, performance e principalmente na resolução estratégica de problemas. Hoje trabalho em projetos com equipes internacionais nos Estados Unidos, o que me trouxe uma visão mais ampla sobre colaboração global, comunicação e desenvolvimento de carreira internacional". O acompanhe em: https://www.linkedin.com/in/casavechia/?locale=pt

A reunião teve foco em esclarecimento de dúvidas e orientações estratégicas sobre carreira internacional. Foram discutidos contratos de curto prazo no exterior e seu impacto no currículo, com a recomendação de fortalecimento do perfil no LinkedIn. Também houve análise de perfis profissionais, especialmente das áreas de TI, Projetos e Contabilidade, com sugestões de ajustes de senioridade, nomenclatura de cargos e posicionamento estratégico conforme o objetivo de carreira. Outros pontos incluíram a transição ou ampliação de atuação entre áreas, a forma correta de se apresentar quando se possui empresa própria e os desafios específicos da busca por oportunidades em mercados europeus.

Julio Azevedo é desenvolvedor front-end, carioca da baixada fluminense, e autodidata em inglês! Atualmente trabalha para uma empresa de nurse recruitment nos EUA e vem contar da sua trajetória na conquista dessa vaga!

Nessa live, Daniel nos conta como foi todo o processo de procura até passar pro seu primeiro job na gringa e também nos explica melhor sobre a sua área de atuação que é de Procurement e Supply Chain

A reunião teve como foco a busca por oportunidades internacionais e o desenvolvimento de carreira. Foram discutidas estratégias para entrevistas comportamentais, com ênfase em respostas objetivas e no uso de exemplos concretos, especialmente por meio da metodologia STAR, comum em processos seletivos americanos. Destacou-se a comunicação assertiva como a soft skill mais valorizada no mercado. Também foram compartilhados insights sobre o mercado de trabalho aquecido nos EUA e no Canadá, as preocupações recorrentes com o nível de inglês de candidatos brasileiros e os cuidados necessários diante de golpes em processos de contratação. Por fim, reforçou-se a importância de alinhar o nível de senioridade às vagas desejadas e de ter cautela ao mencionar experiências como “co-owner” no currículo, diferenciando-as claramente de trabalho voluntário.

Sessão de mentoria focada em empregabilidade internacional, com orientações práticas sobre posicionamento de carreira, adaptação a nichos de mercado e otimização de perfil profissional para ampliar oportunidades no exterior.

O encontro apresentou orientações sobre empregabilidade internacional, reforçando que o processo exige estratégia, disciplina e constância. Foram explicados pontos como definição de alvo, otimização do LinkedIn, currículo focado em resultados, habilidades essenciais e construção de um bom pitch. Surgiram dúvidas sobre currículo para freelancers, bloqueios com o inglês, trabalho remoto versus work from anywhere e desafios relacionados a vistos e nomadismo digital.

O encontro tratou de empregabilidade internacional, destacando a importância de alinhar LinkedIn, currículo e performance na entrevista. Participantes compartilharam desafios como transição de carreira e adaptação de experiências. Foram dadas orientações sobre como otimizar o perfil, ajustar o currículo com foco em resultados, explicar mudanças de emprego e usar habilidades e comunicação estratégica a favor do candidato.

Foi apresentado um guia de otimização de perfil e currículo no LinkedIn, destacando storytelling, foco em resultados e adaptação para filtros de IA. Surgiram dúvidas sobre uso do LinkedIn Premium, localização do perfil, validade de vagas e experiência internacional. Também houve discussão sobre problemas de atualização na plataforma e sobre a importância (ou não) do índice SSI.

A reunião começou com um ajuste no link e depois seguiu com a explicação de que o novo formato será voltado para troca de ideias sobre o onboarding, reforçando que a carreira internacional deve ser tratada como um projeto e que o conteúdo básico precisa ser visto antes. Surgiram dúvidas sobre necessidade de corresponder totalmente à descrição da vaga, transição de carreira sênior, requisitos técnicos, e se vale a pena contatar recrutadores pelo LinkedIn. Também foram dadas orientações sobre como funcionam os filtros de recrutamento, a importância de experiência prática em transição de carreira e como responder perguntas sobre mudanças recentes de emprego no mercado americano.

A conversa abordou os requisitos para conquistar oportunidades internacionais, destacando a importância de tratar a busca por vagas como um projeto organizado e focado. Foram reforçados pontos como otimização do LinkedIn, currículo voltado para resultados, um pitch claro, fluência em inglês, preparo para entrevistas e gestão de carreira — tudo apoiado por autoconhecimento e networking.

Foi uma discussão sobre empregabilidade internacional, destacando como otimizar LinkedIn e currículo com foco em resultados, ter um bom discurso para entrevistas e entender claramente o próprio diferencial. Também foram abordadas estratégias para buscar vagas e fazer conexões na plataforma, além da importância de habilidades técnicas, comportamentais e “power skills”. Participantes trouxeram dúvidas sobre formatação de currículo, uso do método STAR, busca de oportunidades no exterior, perfis multilíngues e hashtags.

Jessica passou para a gringa e vem aqui contar sua história! "Jornalista de formação, Customer Success por opção, feliz por vocação! Camaleoa indiscutível, resiliência é meu nome do meio, e há mais de 15 anos transformo conversas em soluções por meio de relacionamentos que nascem do respeito, e não apenas do contrato. Hoje, meu home office no Brasil se conecta diariamente com a América Latina, e eu vou adorar compartilhar minhas experiências contigo! Bóra falar sobre Job na Gringa?". A acompanhe em: https://www.linkedin.com/in/jessicapedroso/

Nessa edição das mock interviews, a Teacher Vets é a recrutadora e faz os membros responderem a temida Tell Me About Yourself e responder sobre um desafio que teve na carreira. Sempre dando várias dicas e ensiamentos.

Especialista em vagas internacionais e headhunter, Tammy tira dúvidas gerais da comunidade sobre o mercado internacional