Resposta rápida: uma entrevista em inglês para vaga remota costuma ter de três a cinco etapas, começando por uma conversa de 20 a 30 minutos com o recrutador. As perguntas mais comuns são "Tell me about yourself", "Why do you want to work here?", forças e fraquezas, perguntas comportamentais ("Tell me about a time...") e pretensão salarial. Para se preparar, pesquise a empresa, monte de cinco a seis histórias no método STAR (situação, tarefa, ação e resultado) e treine em voz alta, em inglês, até conseguir contar cada uma em menos de dois minutos. Se não entender uma pergunta, peça para repetir: é normal, inclusive entre nativos.

Este guia é a quarta etapa da série do #jobnagringa, depois de encontrar a vaga, montar o currículo em inglês e escrever a cover letter.

Neste guia

  1. Como é uma entrevista de emprego em inglês para vaga remota

  2. Como se preparar para uma entrevista em inglês

  3. Perguntas e respostas de entrevista em inglês

  4. Perguntas para fazer ao entrevistador em inglês

  5. Entrevista por vídeo: como se preparar

  6. Frases em inglês para quando travar na entrevista

  7. Depois da entrevista: o e-mail de agradecimento

  8. Erros que derrubam candidatos em entrevista em inglês

  9. Checklist do dia da entrevista

  10. Perguntas frequentes

  11. Depois da entrevista: os próximos passos

  12. Treine para a entrevista com o #jobnagringa

Como é uma entrevista de emprego em inglês para vaga remota

O formato varia de empresa para empresa, mas a maioria dos processos para vaga remota segue uma ordem parecida. Startups pequenas costumam ter duas ou três etapas; empresas maiores, quatro ou cinco.

  1. Triagem com o recrutador (recruiter screen). Uma chamada de vídeo de 20 a 30 minutos. O recrutador confere sua trajetória, por que você quer a vaga, seu inglês, como você pode ser contratado morando no Brasil e sua pretensão salarial.

  2. Entrevista com o gestor (hiring manager). Mais funda: o que você fez, como trabalha, como resolve problemas. É onde entram as perguntas comportamentais.

  3. Etapa técnica ou case. Teste de código ao vivo ou para fazer em casa, case de produto ou de negócio, apresentação de portfólio. Depende da área.

  4. Conversa com o time (panel). Duas ou três pessoas com quem você vai trabalhar, muitas vezes focadas em colaboração e valores da empresa.

  5. Conversa final. Com um diretor ou fundador, seguida de checagem de referências e da proposta.

Nas mensagens que recebo de quem já chegou nessa fase, o tema que mais aparece é travar de nervoso: numa leitura das conversas sobre entrevista para vaga internacional, cerca de uma em cada cinco fala em nervosismo, medo ou "travar". O antídoto é preparação, e a maior parte dela cabe neste guia.

etapas entrevista vaga remota

Como se preparar para uma entrevista em inglês

Pesquise a empresa e releia a vaga

Antes de qualquer etapa, saiba o que a empresa vende, para quem, como ganha dinheiro e o que mudou nos últimos meses: um lançamento, uma rodada de investimento, uma expansão. Releia a descrição da vaga e marque as três ou quatro exigências principais. Para cada uma, você vai precisar de uma história. A The Muse insiste nisso para perguntas como "Why do you want to work at this company?": resposta genérica se mistura com a de todo mundo (The Muse).

Método STAR: monte de cinco a seis histórias

As perguntas comportamentais ("Tell me about a time you..." ou "Describe a situation where...") pedem uma história, não uma opinião. O método STAR organiza cada uma em quatro partes: Situation (o contexto), Task (o seu papel), Action (o que você fez) e Result (o resultado, com número) (Coursera). Prepare de cinco a seis histórias que cubram os temas que mais aparecem: um resultado do qual você se orgulha, um conflito com um colega, um erro ou feedback negativo, uma situação de pressão, uma mudança de requisito no meio do projeto e uma liderança sem cargo. Uma mesma história costuma servir para mais de uma pergunta.

Situation: Last year, one of our payment providers had a four-hour outage on a Friday, and failed payments spiked across our merchants.
Task: As the squad lead, I had to restore payments and make sure it wouldn't happen the same way again.
Action: I coordinated the switch to our backup provider, ran the incident review on Monday and led the changes to our retry logic and alerts.
Result: The next month, failed payments dropped by 18%, and the new alerts caught the next provider issue in under five minutes.

Repare na proporção. O centro de carreiras da Universidade de Washington sugere cerca de 20% da resposta para a situação, 10% para a tarefa, 60% para a ação e 10% para o resultado, sempre contando o que você fez, mesmo quando o trabalho foi em equipe (UW Career & Internship Center). O resultado é curto, mas é o que mais gente esquece: termine sempre com o número ou com o que mudou.

Treine o inglês da entrevista, não o do livro

Fluência em entrevista é ter as suas histórias prontas na boca. Escreva os tópicos de cada resposta (não o texto inteiro), grave-se respondendo e ouça: você vai notar onde trava, onde se repete e onde passa de dois minutos. Depois, simule a entrevista com outra pessoa ou com uma IA que faça as perguntas e te interrompa. O hub tem professores de inglês online e serviços de preparação para entrevistas para quem quer treinar com alguém.

Não decore respostas palavra por palavra. Texto decorado soa decorado, e o primeiro desvio do entrevistador desmonta tudo. Decore a estrutura e os números.

Perguntas e respostas de entrevista em inglês

Abaixo, as perguntas que mais aparecem nas listas das referências que lideram as buscas em inglês, como Indeed, The Muse e Harvard, com o que o entrevistador quer saber e uma resposta modelo. As respostas são da Mariana, a desenvolvedora sênior dos posts do currículo e da cover letter, com números fictícios. Use como estrutura, não como texto para decorar.

"Tell me about yourself": como se apresentar em inglês na entrevista

É quase sempre a primeira pergunta, e a resposta define o tom da conversa. Não é para contar a vida inteira nem recitar o currículo: é um resumo dos pontos da sua carreira que importam para esta vaga (Indeed). Uma estrutura simples é presente, passado e futuro: o que você faz hoje, com uma conquista; o que trouxe até aqui; e por que esta vaga é o próximo passo (The Muse). O centro de carreiras de Harvard recomenda de 30 a 90 segundos e alerta que passar de dois minutos já é demais (Harvard). Termine ligando a sua história à vaga.

I'm a senior software engineer with eight years of experience building B2B SaaS products, mostly in payments. Right now I lead a five-engineer squad at Acme Pay, a 300-person fintech in Brazil, where we rebuilt the merchant dashboard used by 40,000 businesses and cut load time by 60%.

Before that, I spent three years at an e-commerce platform working every day with a US-based product team, which is where I got used to remote, async work in English.

What I'm looking for now is a team where I can own reliability end to end for a product with users across the Americas, and that's exactly what caught my attention in this role.

"Why do you want to work here?"

O entrevistador quer saber se você escolheu a empresa ou se está mandando currículo para qualquer uma. Seja específico: o produto, o mercado, um desafio que eles têm e que você já resolveu (The Muse).

I've been following your expansion into Latin America, and I've seen how hard local payment methods are for global products. I've spent four years building exactly that for Brazilian merchants, so I'd like to help solve it at your scale. I also like that your engineering team writes its decisions down in public RFCs; that's how I work best.

"Why should we hire you?"

É o seu resumo de venda: o que você entrega, ligado ao que a vaga pede. Escolha as duas exigências principais da vaga e mostre uma prova para cada (The Muse).

You need someone who can own reliability and work closely with product. I've done both for the last three years: I run on-call for my squad, and after our last provider outage I led the changes that cut failed payments by 18%. I also work with a US-based product team every week, so the remote, cross-time-zone part wouldn't be new for me.

"What are your strengths?"

Escolha uma ou duas forças que importam para a vaga e prove com um exemplo (The Muse). Adjetivo sem prova ("I'm hardworking") não convence ninguém.

One of my strengths is turning messy problems into clear plans. When our reconciliation process was taking our finance team 30 hours a week, I mapped every manual step, wrote a one-page proposal and shipped a service that now handles 2 million transactions a day.

"What is your greatest weakness?"

Escolha uma fraqueza real, que não seja essencial para a vaga, e mostre o que você já faz para melhorar (The Muse). Fuja do clichê "I'm a perfectionist".

When I first became a lead, I took on too much of the hard work myself instead of delegating, and it slowed the team down. Now I pair on the complex tasks instead of taking them over, and I review my week every Friday to check what I should have handed off. Two of the developers I mentored were promoted last year.

"Tell me about a time you faced a challenge"

Pergunta comportamental clássica, com variações como conflito, erro ou prazo apertado. Use uma das suas histórias STAR. Seja honesto, fale mais da solução do que do problema e termine com o que aprendeu (The Muse). A história da queda do provedor de pagamentos, mais acima, é um exemplo pronto.

"Tell me about a time you made a mistake"

Assuma o erro sem culpar ninguém, conte o que fez para corrigir e o que mudou desde então (The Muse). Quem diz que nunca errou parece não ter feito nada difícil.

I once shipped a database migration on a Friday afternoon without a rollback plan, and it locked a table for 20 minutes. I rolled it back by hand, wrote the incident report myself and proposed a rule we still follow: no migrations without a tested rollback, and none after Thursday.

"How do you handle pressure?"

Aparece nas listas do Indeed e da HBR, às vezes como "How do you handle stress at work?". A pessoa quer um exemplo de calma sob pressão, não a frase "I work well under pressure". Se ainda está desenvolvendo isso, diga e conte o que faz para melhorar (HBR, Indeed).

I try to turn pressure into a plan. When a payment provider went down on a Friday, I split the work in three: one person on the switch to our backup provider, one on merchant communication and me on the incident channel with updates every 30 minutes. We were back in under two hours, and I wrote down what worked so the next incident would be calmer.

"Where do you see yourself in five years?"

O entrevistador quer saber se a vaga faz sentido no seu plano e se você pretende ficar. Mantenha a resposta ligada à empresa e à área, mostrando que quer crescer ali, sem prometer cargo nem citar outro negócio (Indeed).

In five years, I'd like to be a staff engineer or tech lead on a global product, someone the team trusts with the hardest reliability problems. This role is a big step in that direction: it's the same kind of problem I've been solving, at a much bigger scale.

"Why are you leaving your current job?"

Fale do que você busca, não do que você quer deixar. Nada de reclamar da empresa atual ou do chefe (The Muse).

I've learned a lot at Acme Pay, and I'm proud of what we built. But our product is focused on Brazil, and I'm looking for a global product and a team distributed across time zones, where I can keep growing as a technical lead.

"How do you work remotely across time zones?"

Pergunta comum em vaga remota com time nos Estados Unidos ou na Europa. A pessoa quer saber se você se comunica bem por escrito, se tem horário em comum com o time e se trabalha sem alguém olhando.

I've worked remotely since 2020. I'm in São Paulo, so I have at least four hours of overlap with Eastern Time, and I keep those hours for meetings and pairing. For everything else I default to writing: I post a short async update in Slack every morning, and I document decisions so nobody has to wait for me to be online.

"What are your salary expectations?"

É a pergunta que mais trava brasileiros. Antes da primeira conversa, pesquise a faixa da vaga e decida dois números: o valor que você quer e a faixa que aceitaria (Coursera, HBR). Na entrevista, as referências em inglês sugerem três caminhos: dar uma faixa estreita, baseada em pesquisa, começando perto do valor mais alto que você quer; perguntar qual é o orçamento da vaga; ou, se ainda é cedo, dizer que prefere entender melhor a função antes de falar em números (The Muse, Coursera). Se perguntarem quanto você ganha hoje, você pode dizer que prefere focar no valor justo para esta vaga. Três cuidados de quem mora no Brasil:

  • Responda em dólar (ou euro) e no formato que perguntarem: valor anual, mensal ou por hora.

  • Saiba se a vaga é para contractor ou com contratação via EOR. Como contractor, os impostos e benefícios ficam por sua conta, então o valor bruto precisa ser maior.

  • Nunca converta o seu salário atual em reais. O ponto de partida é o mercado da vaga, não o que você ganha hoje.

Based on my research for senior engineers working as contractors from Latin America, I'm looking for something in the range of [USD X to Y] per year. That said, I'm flexible depending on the full package. Could you share the budgeted range for this role?

Para descobrir a faixa, use a pesquisa salarial do hub. Como negociar a proposta é o tema de um próximo post da série.

Perguntas para fazer ao entrevistador em inglês

Quase toda entrevista termina com "Do you have any questions for us?". Responder "No, I think you covered everything" desperdiça a chance de mostrar interesse e de avaliar a empresa. A The Muse sugere perguntas menos óbvias, sobre o time, os planos e a experiência de quem está entrevistando (The Muse). A Coursera recomenda preparar umas seis, fazer duas ou três no fim e evitar perguntas que se respondem com sim ou não (Coursera). Algumas que funcionam:

  • "What would success look like in the first 90 days in this role?"

  • "What's the biggest challenge the team is facing right now?"

  • "How does the team work across time zones? Which hours are people expected to overlap?"

  • "How do you usually hire people based outside the US: as contractors or through an employer of record?"

  • "What do you enjoy most about working here?"

  • "Is there anything about my background that makes you hesitate? I'd be happy to clarify."

  • "What are the next steps in the process, and when would be a good time to follow up?"

A pergunta sobre contractor ou EOR fica melhor com o recrutador, na primeira conversa. As outras funcionam com o gestor e com o time.

Entrevista por vídeo: como se preparar

Em vaga remota, quase todas as etapas são por vídeo. A entrevista por vídeo também é uma amostra de como você vai trabalhar.

  • Fuso horário: confira o horário no convite do calendário, que converte sozinho, e não no texto do e-mail. Horário de verão nos Estados Unidos e na Europa muda a diferença com o Brasil ao longo do ano.

  • Teste antes: entre numa reunião de teste na mesma plataforma (Zoom, Google Meet ou Teams) uns 15 minutos antes, para conferir câmera, áudio e internet, e ative a redução de ruído se a plataforma tiver (Built In). Tenha o celular pronto para virar roteador se a internet cair.

  • Câmera e luz: câmera na altura dos olhos, com um livro ou suporte embaixo do notebook, e a janela da chamada logo abaixo da câmera, para você não parecer olhar para o lado. Luz de frente, nunca atrás de você, e fundo limpo ou desfocado (Built In).

  • Roupa: profissional, mesmo que a empresa seja informal.

  • Notas: pode ter os tópicos das suas histórias e o currículo por perto, fora da câmera, mas não leia respostas. Esconder a própria imagem na tela ajuda a olhar para a câmera.

  • Se a conexão cair: volte para a chamada e, se não der, mande uma mensagem curta ao entrevistador com um telefone ou novo link.

checklist entrevista video

Frases em inglês para quando travar na entrevista

Travar acontece com todo mundo, inclusive com nativos. O problema não é parar para pensar, é ficar em silêncio sem dizer nada. Tenha estas frases prontas:

  • Para pedir que repitam: "Sorry, could you repeat the question?" ou "Could you rephrase that, please?"

  • Para confirmar o que entendeu: "Just to make sure I understood, you're asking about how I handled the migration, right?"

  • Para ganhar alguns segundos: "That's a great question. Let me think about it for a second."

  • Para organizar a resposta: "I'd say there are two main reasons. The first one is..."

  • Para dar um exemplo: "Let me give you an example from my current job."

  • Quando não sabe a resposta: "I haven't worked with that specific tool, but here's how I would approach it."

  • Para voltar ao ponto: "Sorry, let me go back to your question."

  • Para checar se respondeu: "Does that answer your question?"

Sotaque não é problema. O que atrapalha é falar rápido demais por nervosismo: respire, diminua o ritmo e termine as frases.

Depois da entrevista: o e-mail de agradecimento

No mesmo dia, ou no máximo em 24 horas, mande um e-mail curto agradecendo pela conversa (Built In). Cite um ponto específico do que vocês falaram e reforce em uma frase por que a vaga faz sentido para você. É também a chance de completar uma resposta que ficou fraca.

Subject: Thank you | Senior Software Engineer interview

Hi Sarah,

Thank you for your time today. I really enjoyed learning about the Latin America billing launch and the challenges with local payment methods.

Our conversation made me even more excited about the role. I've solved similar problems for Brazilian merchants, and I'd love to bring that experience to your team.

Please let me know if you need anything else from me.

Best regards,
Mariana Costa

Se o recrutador disse um prazo para retorno e ele passou, mande um follow-up curto, uma vez. Os modelos estão no post de cover letter e mensagem para o recrutador.

Erros que derrubam candidatos em entrevista em inglês

  • Responder "Tell me about yourself" com a vida inteira, ou passar de dois minutos.

  • Não ter pesquisado a empresa e dar respostas que serviriam para qualquer uma.

  • Falar de tarefas e não de resultados, sem nenhum número.

  • Decorar respostas palavra por palavra e travar no primeiro desvio.

  • Ficar em silêncio quando não entende a pergunta, em vez de pedir para repetir.

  • Pedir desculpas pelo próprio inglês no começo da conversa.

  • Falar mal do emprego atual.

  • Dar a pretensão em reais ou converter o salário atual.

  • Não ter nenhuma pergunta para fazer no final.

  • Errar o fuso e chegar atrasado, ou cedo demais, na chamada.

Checklist do dia da entrevista

  • Horário confirmado no convite do calendário, no seu fuso.

  • Câmera, microfone, internet e plataforma testados.

  • Descrição da vaga relida e as três exigências principais marcadas.

  • De cinco a seis histórias STAR com números, treinadas em voz alta.

  • "Tell me about yourself" em até 90 segundos.

  • Faixa salarial em dólar decidida, com o formato (anual, mensal ou por hora).

  • Três ou quatro perguntas para o entrevistador.

  • Frases para quando travar à mão.

  • Currículo e cover letter que você enviou abertos, para não se contradizer.

  • E-mail de agradecimento pronto para enviar no mesmo dia.

checklist entrevista em ingles

Perguntas frequentes

Como é uma entrevista em inglês para vaga remota?

Costuma ter de três a cinco etapas, quase todas por vídeo: triagem com o recrutador, entrevista com o gestor, uma etapa técnica ou de case, conversa com o time e uma conversa final. Startups pequenas costumam ter menos etapas.

Quais são as perguntas mais comuns em entrevista de emprego em inglês?

"Tell me about yourself", "Why do you want to work here?", "Why should we hire you?", forças e fraquezas, perguntas comportamentais como "Tell me about a time you faced a challenge", "How do you handle pressure?", "Where do you see yourself in five years?", "Why are you leaving your current job?", pretensão salarial e, no fim, "Do you have any questions for us?".

Como se apresentar em inglês na entrevista ("Tell me about yourself")?

Em 30 a 90 segundos, com presente, passado e futuro: o que você faz hoje, o que trouxe até aqui e por que esta vaga é o próximo passo. Termine ligando a sua história à vaga.

O que é o método STAR na entrevista?

É uma estrutura para responder perguntas comportamentais, as que começam com "Tell me about a time...". Você conta a situação, a tarefa, a ação e o resultado, dedicando a maior parte da resposta ao que você fez e terminando com um número.

Preciso ter inglês fluente para passar na entrevista?

Precisa se comunicar com clareza no seu trabalho, o que não é o mesmo que falar sem sotaque ou sem erros. Ter as suas histórias treinadas, com números, conta mais do que vocabulário sofisticado. Se quiser medir seu nível, veja as certificações de inglês.

O que fazer se eu não entender a pergunta em inglês?

Peça para repetir ou reformular: "Sorry, could you repeat the question?". Se entendeu só uma parte, confirme: "Just to make sure I understood, you're asking about...". É muito melhor do que responder outra coisa.

Posso ler as respostas durante a entrevista por vídeo?

Pode ter os tópicos das suas histórias por perto, mas não leia. Leitura muda o tom de voz e tira o contato visual, e o entrevistador percebe.

Como responder pretensão salarial em inglês?

Com uma faixa em dólar baseada em pesquisa, no formato que a empresa usa (anual, mensal ou por hora), e perguntando a faixa prevista para a vaga. Leve em conta se a vaga é contractor, quando impostos e benefícios ficam por sua conta.

Como treinar entrevista em inglês sozinho?

Escreva os tópicos das suas histórias STAR, grave-se respondendo às perguntas deste guia e ouça a gravação. Depois, peça para uma IA fazer o papel de recrutador e te interromper com perguntas de acompanhamento.

Quanto tempo depois da entrevista devo mandar o agradecimento?

No mesmo dia, ou no máximo em 24 horas. Um e-mail curto, citando um ponto da conversa, basta.

Depois da entrevista: os próximos passos

Esta é a quarta etapa da série do #jobnagringa:

  1. Encontrar a vaga: Encontre vagas home office pagando em dólar.

  2. Currículo em inglês: Currículo em inglês para vaga internacional.

  3. Cover letter e mensagem para o recrutador: Cover letter: o que é e como escrever uma carta de apresentação em inglês.

  4. Entrevista em inglês: este guia.

  5. LinkedIn em inglês para o recrutador gringo te encontrar: palavras-chave, headline e About.

  6. Recebi a proposta: salário em dólar, contractor ou EOR, e como negociar. Enquanto isso, veja a pesquisa salarial.

Treine para a entrevista com o #jobnagringa

Dá para se preparar sozinho com este guia. Se quiser ir mais rápido, a assinatura do #jobnagringa junta a curadoria de vagas remotas abertas a quem mora no Brasil, aulas de inglês e encontros com uma recrutadora internacional, que conhece o outro lado da entrevista.

Fontes